Las compañías que participan en el Índice de Inclusión Laboral a Personas con Discapacidad (IILPCD) de Alianza Éntrale deben aceptar y cumplir con los siguientes términos y condiciones:
Uso de información
Toda la información institucional proporcionada, así como los resultados obtenidos a través de este mecanismo, serán tratados de manera estrictamente confidencial y segura.
La información será utilizada única y exclusivamente con fines de análisis, evaluación y generación de recomendaciones relacionadas con la inclusión laboral de Personas con Discapacidad dentro de las organizaciones participantes.
Éntrale se compromete a resguardar la confidencialidad de los resultados individuales de cada empresa participante. Únicamente podrán difundirse resultados generales, tendencias agregadas o reconocimientos públicos previamente autorizados por la organización correspondiente. En ningún caso se dará a conocer la calificación individual obtenida por una empresa.
Las empresas con resultados destacados podrán ser reconocidas públicamente, siempre contando con autorización previa para el uso y difusión de su información institucional.
Instrucciones de Uso
La plataforma estará habilitada del 7 de septiembre de 2026 al 13 de noviembre de 2026. Las organizaciones participantes contarán únicamente con este periodo para completar el mecanismo de evaluación para participar en la obtención del Distintivo Empresa Comprometida a la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad y el Premio Éntrale.
Al concluir el proceso, las empresas participantes recibirán:
Para las empresas que adquieran la Membresía Éntrale 2027, el plan de trabajo especializado se desarrollará con base en los resultados obtenidos en el IILPCD que se encuentran respondiendo actualmente.
Para aquellas acciones que aún no se encuentren implementadas al momento de responder el cuestionario, será necesario adjuntar un cronograma, plan de trabajo o documento firmado que permita identificar que su implementación está contemplada para el año 2026. En caso de participar en el Distintivo, dichas acciones deberán estar implementadas y ser reportadas durante el periodo de evaluación correspondiente al cierre del año.
Terminología
De conformidad con la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), el término adecuado para referirse a este grupo de población es Personas con Discapacidad (PcD).
Asimismo, distintas instituciones y marcos regulatorios nacionales e internacionales incluyendo criterios relacionados con sostenibilidad, derechos humanos y gobernanza corporativa reconocen la importancia de promover la inclusión y accesibilidad para Personas con Discapacidad dentro de los entornos laborales.
A lo largo del cuestionario se utilizará la sigla “PcD” para hacer referencia a Personas con Discapacidad.
Aceptación de Términos
La participación en la encuesta IILPCD implica la aceptación de estos términos y condiciones. Alianza Éntrale se reserva el derecho de modificar estos términos y condiciones en cualquier momento, notificando a las empresas participantes de cualquier cambio relevante.